季節柄なのか、採用内定について対照的な相談が２件。
採用内定を一方的に取り消された
新学卒の男性から「昨年末に内定をもらい、４月１日の入社日を心待ちにしていたのに、３月中旬になって内定取り消しの通知が来た。こんなのアリ？」との相談。
もちろんそんあのアリではありません。
採用内定を取り消すにも、合理的な理由が必要です。
採用内定をもらったが辞退したい
今度は、20代女性からの「採用内定もらい、５月から働くことになっているが辞退したい。会社から何か言われた時はどうすれば良いか」とのこと。
内定をもらったからといって、必ずその会社に就職しなければならない訳ではありません。
職業選択の自由もあります。
就職時期が５月なら、会社は改めて採用をかけることも十分可能な期間がありますし、求人誌を見ての応募なので、他にも応募した人がいる可能性もあります。
その場合、会社には他の応募者を採用する道も考えられます。
内定取消しにあった場合は全労連のフリーダイヤルにご連絡を
内定取消しにあった場合は、全労連のフリーダイヤル０１２０－３７８－０６０まで、お気軽のご連絡ください。
そんな会社にかかずらっているより、他の会社を探したほうが良い
と考えるのも選択肢の一つでしょうが、ガッティンナラン（納得出来ない）場合は、内定取り消しの取消しを求めて、あるいは損害賠償を求めることもできます。
とにかく、一人で悩むのだけはやめましょう。
