通常の残業手当は、１時間当たりの賃金×1.25×残業時間
で、計算します。
ただし、企業の規模によっては月の残業時間が60時間を超える場合、５割増しとなります。
賃金が時給制であれば、計算も簡単です。
歩合の場合には、ちょっととまどってしまうかも知れません。
では、歩合給の場合は、どのように残業代を計算するのでしょうか？
歩合給の場合は、基本給部分と歩合給部分が併存している場合、働いたすべての時間で歩合にかかる賃金・歩合給を得たことになりますから、次のようになります。
例えば、次のような例をもとに説明します。
月の所定労働時間が１６０時間
残業時間２０時間
基本給を時給に換算した金額を1,000円
歩合給が月額10万円だと仮定します。
歩合給は労働したすべての時間で稼いだ賃金ですので、１時間あたりの金額は
１００，０００円÷（１６０時間＋２０時間）＝５５６円
したがって、この場合の残業代は、次のようになります。
基本給部分の １，０００円×１．２５×２０時間＝３１，２５０円
歩合給部分の ５５６円×０．２５×２０時間＝２７８０円
合計して ３４，０３０円となります。
注）考え方を示すために、数値は単純にしてあります。１６０時間を超えた場合に残業代を支払うように事例を設定してありますが、実際は法定労働時間は、例えば、３０日÷７日×４０時間＝１７１．４時間などになります。
また、法内残業か、法定外残業かは、実際に即して判断してください。
歩合給部分の計算で注意しなければならないのは、歩合給の１００，０００円を稼ぐために費やした労働時間は、残業時間も含めた総労働時間ですので、歩合給１００，０００円には、すでに歩合給に係る１時間当たりの賃金が含まれていることです。
ですから、残業代としては０．２５の割増部分だけになります。
それに対して基本給部分は、残業した時間に対して本給部分にあたる１，０００円も支払わなければなりませんので、乗率は１．２５となります。
