すごい勢いで、非正規の労働者が増えていますね。
すでに、女性の半分以上はパートなどの非正規です。
ところで、年休の取得率も全体として低下の一途をたどっています。
パートや契約社員などで働いているみなさん。
会社から「パートや契約社員に年次有給休暇はない」
などと言われたことはありませんか？
割り切れない気持ちをもちながらも、会社がないと言えばないのかな？
などと思っていませんか？
パートタイムで働く労働者も、有期雇用で働く労働者も、労働者に違いありませんので、「パートだから」と、あきらめること、権利がないと思い込むことはありません。
年次有給休暇は、すべての労働者に保障されています。
週の所定労働日数が５日以上のパート労働者は、正職員と同様に扱われ、入社後半年後に最低10日の年休が発生します。
その後は、１年を区切りとして11日→12日→14日→16日→18日→20日となっていきます。
同様に、週４日の労働者は７日→８日→９日→10日→12日→13日→15日
週３日の労働者は５日→６日→６日→８日→９日→10日→11日
週２日の労働者は３日→４日→４日→５日→６日→７日→７日
週１日の労働者は１日→２日→２日→２日→３日→３日→３日
となります。
労働者が年休を請求すると、使用者はイヤとは言えません。
がんばって請求してみましょう。
一人で言うのは勇気がいることですが、みんなで言えば大丈夫です。
そして、みんなで言うために、労働組合が必要です。
