ある会社で解雇事件が起きました。

解雇撤回を求めて団体交渉を申し入れたところ、会社は次のようなことを言ってきました。

勤務中に私語が多い!!

解雇の理由とされtる程に、どれだけ私語が多いかと尋ねると、「そのようにスタッフから報告があった」といい、例として「猫が死んだ話をしていた」とのこと。

猫が死んだ話をしたことはあるが、それは休憩中の話で勤務中ではない。

スタッフからの報告が仮にあったとしても、本当かどうか調査すべきであってそれもしていない。

 

また、ラジオ体操を始め会社の諸事項を遵守する意志がみられない!!

では、そのラジオ体操は勤務時間中になされるかと思えば、始業時前に行われ、参加しても賃金は支払われない。

解雇された労働者がラジオ体操に参加していなかったかと言えば、参加しているのだから、意味不明の解雇理由。

その他にも、いくつか解雇理由を述べているが、一事が万事の様相である。

本人は職場への復帰を求めていないので、裁判など行かずに、自主交渉で決着できればと思うのだが、それも相手次第である。